Ganzheitliches Arbeiten in einem Unternehmen, das mit seinen Produkten Weltmarktstatus in Qualität und Entwicklung erreicht: Das ist ein besonderer Anspruch. Der gelingt, wenn beispielsweise von Beginn einer Ausbildung an Voraussetzungen geschaffen werden, die unter anderem den Spaß an der Übernahme von Verantwortung zum Ziel haben. Deshalb ist Fördern und Fordern gerade bei den Auszubildenden ein wichtiger Anspruch bei Alber.
Wir nehmen junge Menschen in der Ausbildung ernst, geben ihnen Freiräume zur Entwicklung kreativer Eigenverantwortlichkeit in einem begleiteten Umfeld. Das virtuelle Inhouse-Unternehmen neorent kümmert sich um die Organisation, Entwicklung und den Service rund um die Vermietung der E-Bikes, die die Mitarbeiter kostenlos leihen können. Hierbei übernehmen die Azubis ganzheitliche Verantwortung, was bedeutet sich in den Tätigkeitsfeldern Marketing, Disposition und Logistik, Buchhaltung aber auch dem Reklamationswesen sicher zu bewegen. Die Geschäftsleitung stellt dem jungen „Unternehmer-Team“ das nötige Startkapital zur Verfügung, managen müssen die Azubis das Unternehmen im Unternehmen selbst, können sich gleichwohl fachlichen Rat aus allen Alber Abteilungen einholen.
Die Etablierung einer Übungsfirma kommt nicht von ungefähr: Neodrives ist die E-Mobility-Marke von Alber. Unter diesem Markennamen werden hochwertige Antriebssysteme und Akkus für den Freizeitbereich, vornehmlich im E-Bike-Segment entwickelt und produziert.
